次世代のweb会議　比較

そもそも何かアクションを起こさないと、何にも出会いようがない。
実際に仕事をする中で、ミッションや喜びをもって働くたくさんの人たちと出会うことで、働く気持ちというのは増幅していく。 まずは自分に火がつくように、気持ちが高まる循環に果敢に飛び込んでいくことだ。

スピード感あふれるハイテンションを身につけておくと、ポジションゲットの道筋がぐんと近づいてくる。 新入社員で元気がないヤツは、到底やる気があるようには見えない。
技術も覇気もないのでは、「使えないヤツ」「一緒に仕事をしたくないヤツしという好ましくないレッテルを貼られてしまいかねない。 そうなると挽回するのは容易ではない。
いま会社は元気を必要としている。 にもかかわらず、中間管理職を始めベテラン社員たちは疲れている心そうしたときにとりあえず元気の熱源がほしいと思い、新人たちに期待する。
新人に限らず、現代は常にそういう人材が求められている。 そんな濃刺としたオーラ、ハイテンションの適切な表現には二つある。
一つは声の張り、元気な声が出せること。 もう一つは、頭脳の回転の速さ、あるいは決断力の速さを示すことだ。
元気な声は重要だが、たとえば野球部の補欠たちが練習や試合で、「さあ、行こうぜ、行こうぜ。 ドンマイ、ドンマイ」などと声を張り上げているような、ただ元気さだけが空回りした状態では、社会ではあまり使えるテンションとは見なされない。
ビジネスのシ1ンでは、アイデアが煮詰まってみんながよどんでいるときに何か打開策を打ち出せることがより重要だ。 外へ出て新たな切り口になるようなネタを探してくる。
あるいは、新しいアイデアを提案できる。 そうした元気なフットワークのよさと、頭のシャープさを総合したものが、技としてのハイテンションだ。

本来、世の中の刺激に敏感で情報キャッチ力も高い若い世代が、動き回ってビジネスの新機軸を担うというのは、それほどめずらしいことではなかった。 ところが最近は、若い人よりむしろ四十代、五十代の人のほうがテンションの高いケースもある。
そうしたベテランビジネスマンは、仕事がどういうものかわかっているので、先を見通せる。 そのために「納期の感覚」がきっちりとあり、そこから逆算して段取りが組める。
いま何をやるべきかという課題意識もしっかりしている。

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